针对您提出的“合同到期3年单位不续签，劳动法是否有N+1赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，合同到期不续签，劳动者有权获得N的经济补偿，而非N+1

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体情形：
  • 如果用人单位在劳动合同到期后主动提出不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，即N个月工资。例如，您工作了3年，那么应获得3个月工资的经济补偿。
  • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，除非用人单位存在降低劳动合同约定条件等违法情形，否则用人单位无需支付经济补偿。

2. N+1中的“+1”通常不适用合同到期不续签的情况

• 代通知金的概念：“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付的一个月工资。
• 不适用情形：在劳动合同到期不续签的情况下，并不适用代通知金的规定。因为合同到期是自然终止，不存在用人单位未提前通知的问题。

3. 特殊情况下，用人单位可能需支付更高赔偿

• 连续多次合同到期不续签：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有合法理由，可能被视为非法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，即“2N”。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同内容和终止理由。
• 用人单位存在过错：如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫提出不续签劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能包括其他相关的赔偿。

4. 维权途径

• 协商：如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
• 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 一般情况下，合同到期不续签，您有权获得N的经济补偿，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• N+1中的“+1”通常不适用合同到期不续签的情况。
• 在特殊情况下，如连续多次合同到期不续签或用人单位存在过错，您可能有权要求更高的赔偿。
• 如果您的权益受到侵害，建议及时通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。