股份有限公司负责人违反公司规定，首先需明确的是，这通常涉及到公司内部治理和可能的法律责任问题，具体处理方式取决于违规的性质、严重程度以及公司章程和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部处理机制：

   • 审查公司章程和规章制度：首先，应查阅公司章程和相关规章制度，明确负责人违反的具体规定以及相应的处罚措施。公司章程是公司的“宪法”，其中往往规定了公司管理的基本框架和违规行为的处理方式。
   • 启动内部调查：公司可以成立专门的调查小组或委托外部机构对违规行为进行调查，以收集证据并确定违规事实。
   • 实施处罚：根据调查结果和公司章程的规定，对违规的负责人实施相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 股东权利保护：

   • 股东大会或董事会决议：如果违规行为严重损害了公司利益或股东权益，股东可以通过股东大会或董事会提出决议，要求对负责人进行问责或采取其他措施。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果内部处理机制无法解决问题，股东或公司本身可以考虑提起诉讼，要求负责人承担法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

3. 法律责任追究：

   • 民事责任：如果负责人的违规行为给公司或股东造成了经济损失，他们可能需要承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：在某些情况下，如果违规行为违反了行政法规，负责人还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
   • 刑事责任：如果违规行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，负责人将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、罚金等刑罚。

4. 预防措施与合规建设：

   • 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确各层级职责和权限，减少违规行为的发生。
   • 加强合规培训：定期对负责人和员工进行合规培训，提高他们的法律意识和合规意识。
   • 建立举报机制：鼓励员工和股东对违规行为进行举报，并保护举报人的合法权益。

行动建议：

• 如果你是公司股东或管理层，发现负责人违反公司规定，应首先查阅公司章程和相关规章制度，了解违规行为的性质和可能的处罚措施。
• 考虑启动内部调查程序，收集证据并确定违规事实。
• 根据调查结果和公司章程的规定，对违规的负责人实施相应的处罚。
• 如果违规行为严重或内部处理机制无法解决问题，考虑通过法律途径追究负责人的法律责任。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和公司章程的规定，以确保问题的妥善解决。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。