针对公司股东又是高管违反公司规定的情况，其处罚需结合具体违规行为、公司章程及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司章程与内部规定
公司章程的约束力：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对股东和高管均具有约束力。若股东兼高管违反公司章程中的规定，公司有权依据章程对其进行处罚。
- 处罚措施可能包括警告、罚款、限制权利（如限制表决权、分红权等）、解除高管职务等，具体取决于章程的约定。
内部规章制度的执行：
- 除了公司章程，公司还可能制定有详细的内部规章制度，如员工手册、高管行为准则等。
- 若股东兼高管违反这些规章制度，公司同样可以依据规定进行处罚，处罚方式可能包括口头警告、书面警告、降薪、解雇等。
二、法律法规的适用
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》，股东和高管均负有忠实义务和勤勉义务。若股东兼高管违反这些义务，如利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等，公司或其他股东可以依法追究其责任。
- 处罚措施可能包括要求赔偿损失、返还非法所得、承担违约责任等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如职务侵占罪、挪用资金罪等。
其他相关法律法规：
- 若股东兼高管的违规行为涉及证券市场、税务、环保等其他领域，还可能触犯相关法律法规，如《证券法》、《税法》、《环境保护法》等。
- 在这种情况下，除了公司内部的处罚外，还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、具体处罚措施的考量因素
违规行为的性质和严重程度：
- 违规行为的性质和严重程度是决定处罚措施的重要因素。例如，轻微的违规行为可能只需口头警告或书面警告，而严重的违规行为则可能面临解雇或法律追究。
对公司造成的影响：
- 违规行为对公司造成的影响也是考虑处罚措施的重要因素。若违规行为导致公司遭受重大损失或声誉损害，公司可能会采取更严厉的处罚措施。
股东兼高管的个人情况：
- 在决定处罚措施时，公司还应考虑股东兼高管的个人情况，如其在公司中的地位、贡献、过往表现等。这些因素可能影响处罚的轻重。
四、建议与措施
完善公司章程和内部规章制度：
- 公司应完善公司章程和内部规章制度，明确股东和高管的权利和义务，以及违规行为的处罚措施。这样可以在发生违规行为时，有明确的依据进行处罚。
加强监督和制约机制：
- 公司应建立有效的监督和制约机制，如设立监事会或独立董事制度，对股东和高管的行为进行监督和制约。这可以及时发现和纠正违规行为，防止损失扩大。
依法追究责任：
- 若股东兼高管的违规行为涉及法律法规的违反，公司应依法追究其责任。这不仅可以维护公司的合法权益，还可以起到警示作用，防止类似行为再次发生。
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