企业高管违规，公司可依据公司章程、劳动合同及相关法律法规进行处理。具体处理方式如下：

一. 依据公司章程处理

1. 调查与确认：首先，公司应成立专门小组，对高管的违规行为进行详细调查，并确认事实。这一步骤是后续处理的基础。
2. 依据章程规定处理：公司章程是公司内部的“宪法”，对高管的行为有明确的规范。若高管违规，公司可依据章程中的相关规定，如罢免、降职、罚款等，对高管进行相应的处理。

二. 依据劳动合同处理

1. 查看劳动合同约定：劳动合同是公司与高管之间的法律约定，其中可能包含对违规行为的处理条款。公司应仔细查看劳动合同，明确双方的权利与义务。
2. 解除劳动合同：若高管的违规行为严重违反了劳动合同的约定，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。此时，公司应确保解除程序的合法性，避免引发劳动争议。

三. 依据相关法律法规处理

1. 承担法律责任：若高管的违规行为触犯了相关法律法规，如贪污、受贿、挪用公款等，公司应依法向有关机关报案，由司法机关对高管进行惩处。
2. 公司内部处理与外部法律追究并行：公司在对高管进行内部处理的同时，并不妨碍外部法律对高管的追究。两者可同时进行，互不干扰。

我建议，公司在处理高管违规问题时，应秉持公正、公平的原则，确保处理结果的合法性与合理性。同时，公司也应加强内部管理，完善监督机制，预防高管违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。