公司不准假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定假期与事假

   • 法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。如果公司不准这些法定假期，那么显然是违法的。例如，劳动者有权享受带薪年休假，公司若无正当理由拒绝批准，就违反了法律规定。
   • 事假：事假通常不是法定假期，而是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，公司有权根据自身的规章制度和实际情况进行审批。如果公司规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，且劳动者不符合这些条件，那么公司不准事假可能并不违法。但如果公司无正当理由拒绝劳动者合理的事假申请，就可能构成违法。

2. 公司规章制度

   • 公司通常会制定自己的规章制度，包括请假制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者和公司都具有约束力。如果公司的请假制度明确规定了请假的条件、流程和审批权限，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度不准假就是合法的。
   • 然而，如果公司的规章制度存在违法内容，如无故限制劳动者请假权利、设置不合理的请假条件等，那么这些规定就是无效的，公司据此不准假就可能构成违法。

3. 特殊情况下的请假

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因突发疾病需要紧急就医、家庭发生重大变故需要立即处理等，劳动者可能需要立即请假。在这种情况下，即使公司的规章制度有相关规定，但出于人道主义和合理性的考虑，公司通常应当批准劳动者的请假申请。如果公司无正当理由拒绝，就可能构成违法。

建议：

• 如果您认为公司不准假的行为违法，首先应当仔细审查公司的规章制度和请假政策，了解请假的具体条件和流程。
• 如果确认公司的行为违反了法律法规或规章制度，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法不准假，劳动者有权要求公司改正错误行为，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
• 同时，公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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