关于临时性的劳务派遣用工是否计入员工人数的问题，这主要取决于具体的统计目的和相关的法律法规要求，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 劳动法律法规主要关注的是劳动关系的建立、劳动者的权益保护以及用人单位的义务等方面。对于临时性的劳务派遣用工，虽然他们可能只工作几天，但只要他们与劳务派遣单位建立了劳动关系，并被派遣到用工单位工作，那么他们就应当被视为劳务派遣单位的员工。
   • 然而，在统计员工人数时，是否将临时性的劳务派遣用工计入，可能取决于统计的具体目的。例如，如果是为了计算用人单位的社会保险缴费人数或工资总额等，那么可能需要根据相关规定来确定是否计入。但一般来说，如果临时性的劳务派遣用工与劳务派遣单位存在劳动关系，且该关系在统计期间内有效，那么他们应当被计入员工人数。

2. 从用工单位的角度：

   • 对于用工单位来说，临时性的劳务派遣用工虽然可能只工作几天，但他们在工作期间也是用工单位劳动力的一部分。然而，在统计用工单位的员工人数时，通常不会将临时性的劳务派遣用工直接计入，因为他们并不是用工单位的直接员工，而是由劳务派遣单位派遣来的。
   • 但需要注意的是，如果用工单位与劳务派遣单位之间的协议或相关法律法规有特别规定，要求用工单位在特定情况下将临时性的劳务派遣用工计入员工人数，那么用工单位应当遵守这些规定。

3. 从统计和管理的角度：

   • 在进行员工人数统计时，为了准确反映企业的劳动力状况，通常需要根据员工的劳动关系、工作性质、工作时间等因素进行综合考量。对于临时性的劳务派遣用工，如果他们的工作时间虽然短暂但具有连续性或重复性（例如，定期进行的临时性工作），那么可能更倾向于将他们计入员工人数。
   • 另外，如果企业为了内部管理或外部报告的需要，有明确的员工人数统计标准或方法，那么应当按照这些标准或方法来进行统计。

建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，最好在签订劳务派遣协议时明确约定员工人数的统计方法和标准，以避免后续出现争议。
• 如果在进行员工人数统计时遇到不确定的情况，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保统计的准确性和合法性。

总结：临时性的劳务派遣用工是否计入员工人数，取决于具体的统计目的、相关的法律法规要求以及劳务派遣协议中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。