奖励天数的产假是否法律承认，需分情况讨论：
若奖励天数产假属于地方性法规或政策规定的范畴：
- 在我国，产假的基本天数由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，但各地为了鼓励生育、保障女职工权益，可能会出台地方性法规或政策，额外增加产假天数，这些增加的天数通常被称为“奖励产假”或“地方奖励假”。
- 奖励产假是受到法律承认和保护的。女职工在享受国家规定产假的基础上，还有权享受地方性法规或政策规定的奖励产假。用人单位应当遵守这些规定，确保女职工能够充分享受产假权益。
若奖励天数产假并非基于地方性法规或政策，而是用人单位自行设定的：
- 在这种情况下，奖励产假并非法律强制规定的产假天数，而是用人单位为了激励员工、提高员工福利而自行设定的。
- 这种奖励产假是否受到法律承认，取决于用人单位与女职工之间的约定以及用人单位的规章制度。如果用人单位在劳动合同、集体合同或规章制度中明确规定了奖励产假，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工有权享受这些额外的产假天数。然而，如果用人单位未明确规定或规定不明确，女职工可能难以直接主张这些奖励产假。
法律建议：
- 对于女职工而言，在享受产假前，最好先了解清楚自己所在地区的地方性法规或政策，以及用人单位的规章制度，明确自己有权享受的产假天数，包括基本产假和奖励产假。
- 如果用人单位未按照规定提供产假或拒绝承认奖励产假，女职工可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动保障监察部门投诉、举报，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守国家法律法规和地方性法规或政策的规定，确保女职工能够充分享受产假权益。同时，如果用人单位想要设定奖励产假等福利制度，也应当在劳动合同、集体合同或规章制度中明确规定，以避免不必要的纠纷。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定提供产假或拒绝承认奖励产假，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 女职工也可能因此向用人单位主张经济补偿或赔偿等权益，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
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