产假天数确实包含法定节假日，这一规定适用于所有女职工，无论其是否经历难产或多胎生育。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假天数的计算原则

产假天数是指自然日，而非工作日。这意味着，无论是周六、周日这样的周末，还是元旦、春节等法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，某女职工依法享有98天产假，这98天是连续计算的，不会因为遇到周末或节假日而从总天数中剔除。

二、产假天数的具体构成

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。如遇难产情况，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含周末和节假日。

三、法定节假日在产假中的处理

如果女员工在产假期间遇到了法定节假日，这些节假日应当被计算在产假期限内。用人单位不能因为是节假日而扣除或者减少女员工的产假时间，这是法律对女职工生育休息权益的明确保护。

四、立法目的与实际意义

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养，体现了对女职工身心健康的全面关怀。同时，这也避免了因工作日与休息日的区分带来的复杂性，使得产假天数的计算更加直观和统一。

五、实际案例与操作建议

从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。如果用人单位在执行产假政策时存在违法行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，产假天数确实包含法定节假日，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时向我咨询，以维护自己的合法权益。