产假天数通常包括鼓励假期（即地方奖励产假）在内，但具体是否包含以及包含的天数需根据当地的人口与计划生育条例来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一适用的最低标准，且这98天是连续计算的，包含了双休日、法定节假日等各类休息日，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。

二、特殊情况下的产假延长

1. 难产：若女职工在分娩过程中难产，将在基础产假的基础上增加15天产假。
2. 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将额外增加15天。
3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

这些增加的产假天数同样包含了节假日在内，且是连续计算的。

三、地方奖励产假（鼓励假期）

除了国家规定的产假外，各地根据当地的人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，同样达到158天。
• 广东：女方在享受国家规定产假的基础上，还享有80日的奖励假，因此总产假天数为178天。

地方奖励产假（鼓励假期）是否包含在产假总天数内，以及具体天数，需根据当地的人口与计划生育条例来确定。这些奖励产假同样包含了节假日在内，且是连续计算的。

四、法律建议

1. 了解当地政策：女职工在休产假前，应仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。
2. 与用人单位沟通：在休产假前，与用人单位进行充分沟通，明确产假天数、工资待遇等事项，避免产生不必要的纠纷。
3. 保留相关证据：在休产假期间，保留好相关的医疗证明、产假证明等证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。