结论：原公司长期未发工资，在别的公司兼职本身并不犯法，但需根据具体情况判断是否违反与原公司的劳动合同或相关法律法规。

分析如下：

1. 劳动合同角度：

   • 如果与原公司签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或需要公司同意才能兼职的条款，那么在未获得公司同意的情况下兼职，可能构成违约行为。原公司有权依据劳动合同追究你的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，或者该条款因违反法律法规而无效（如限制劳动者兼职自由过度），那么在别的公司兼职则不构成违约。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点，只要不影响与原公司的劳动关系且不违反法律法规，兼职行为通常是合法的。
   • 然而，如果兼职行为涉及到竞业限制、保密义务等特殊情形，且未得到原公司同意或违反了相关法律法规，则可能面临法律责任。例如，如果兼职工作与原公司业务存在竞争关系，且劳动合同或相关协议中有竞业限制条款，那么兼职可能构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 在决定兼职前，应仔细审查与原公司的劳动合同及相关协议，确保兼职行为不违反任何条款。
   • 如果劳动合同中有禁止兼职或需要公司同意才能兼职的条款，建议与原公司协商并获得书面同意后再进行兼职。
   • 兼职过程中，应确保不影响与原公司的劳动关系，包括但不限于按时完成工作任务、遵守公司规章制度等。
   • 如果兼职工作涉及到竞业限制、保密义务等特殊情形，应特别谨慎处理，避免触犯法律。

可能后果：

• 如果兼职行为违反了与原公司的劳动合同或相关法律法规，原公司有权采取法律措施追究责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同、提起诉讼等。
• 如果兼职行为未违反任何规定，则通常不会面临法律责任，但需注意保持与原公司的良好关系，避免因兼职行为影响工作表现或公司形象。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。