公职人员违规“翻墙”一般属于违反工作纪律或行政法规的行为，具体定性需结合其“翻墙”的目的、行为后果及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工作纪律角度

公职人员通常需遵守单位制定的工作纪律和规章制度。若单位明确规定禁止使用非法手段访问境外网站（即“翻墙”），而公职人员违反此规定，则可能构成违反工作纪律的行为。这种情况下，单位可依据内部规定对其进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。

二、从行政法规角度

1. 《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》：该规定明确禁止个人擅自建立或使用其他信道进行国际联网。公职人员若通过非法手段“翻墙”访问境外网站，可能违反此规定，并面临由公安机关给予警告、罚款等行政处罚。

2. 《中华人民共和国网络安全法》：该法规定了网络运营者、网络使用者等主体的权利和义务，强调了对网络安全的保护。公职人员“翻墙”行为若涉及非法获取、传播网络信息或危害网络安全，可能触犯该法，并承担相应的法律责任。

三、从行为后果角度

1. 若“翻墙”行为未造成严重后果：如仅用于个人娱乐、学习等，且未泄露国家秘密、工作秘密或造成其他不良影响，则可能仅构成违反工作纪律或行政法规的行为，受到相应的纪律处分或行政处罚。

2. 若“翻墙”行为造成严重后果：如泄露国家秘密、工作秘密，或利用“翻墙”行为进行违法犯罪活动，则可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，若公职人员通过“翻墙”行为获取并传播境外反动信息，可能触犯煽动颠覆国家政权罪等罪名。

四、从单位规定角度

不同单位对公职人员使用网络的规定可能存在差异。有些单位可能明确禁止“翻墙”行为，并制定了相应的处罚措施；而有些单位则可能未对此作出明确规定。因此，在判断公职人员“翻墙”行为的性质时，还需考虑其所在单位的具体规定。

建议：作为公职人员，应严格遵守国家法律法规和单位规定，不使用非法手段访问境外网站。若因工作需要访问境外网站，应通过合法途径进行申请和审批。若已存在违规“翻墙”行为，应主动向单位报告并接受处理，以避免更严重的法律后果。

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