强迫工人每星期上班超过44小时即算严重违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，任何超过这一时限的工作安排都可能构成违法。

2. 加班的限制与条件：

   • 虽然法律允许在特定条件下安排加班，但加班时间也受到严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使安排加班，也不能无限制地延长工作时间，否则将违反法律规定。

3. 强迫加班的违法性：

   • 如果用人单位强迫工人每星期上班超过44小时，且未按照法律规定与工人协商或支付加班费，那么这种行为就构成了严重违法。强迫加班不仅侵犯了工人的休息权，还可能对工人的身心健康造成损害。

4. 法律后果与维权途径：

   • 对于用人单位强迫加班的行为，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止违法行为并支付相应的加班费或赔偿金。
   • 如果因强迫加班导致工人身心健康受损，工人还可以依法要求用人单位承担医疗费用、赔偿金等法律责任。

建议：

• 作为工人，应了解自己的工作时间权益，拒绝用人单位的非法加班要求。
• 如果遇到强迫加班的情况，应及时收集证据（如工作记录、加班通知等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障工人的休息权和身心健康。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。