结论：前两个月犯的错，公司是否可以现在直接开除你，这取决于错误的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 错误的性质与严重性：

   • 如果错误属于严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如贪污、盗窃、严重失职等，且公司规章制度中明确规定了此类行为可以导致立即解除劳动合同，那么公司有权在发现后立即开除你，无论错误发生在何时。
   • 如果错误属于一般性过失或轻微违反公司规章制度，且未造成严重后果，公司通常不能仅凭此直接开除你，而需要按照公司规章制度和法律法规的规定，给予警告、罚款、降职等处分，或者经过一定的程序（如培训、调岗等）后，再决定是否解除劳动合同。

2. 公司的规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工犯错后的处理方式和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能仅凭规章制度直接开除你。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。例如，公司需要证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，才能解除劳动合同。
   • 如果公司未经法定程序或未满足法定条件就解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律建议：

• 如果你认为公司开除你的决定不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求仲裁机构裁决公司是否违法解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司开除你的决定被认定为合法，那么你需要接受这一结果，并按照公司规定办理离职手续。
• 如果公司开除你的决定被认定为违法，那么公司可能需要向你支付赔偿金、继续履行劳动合同或采取其他补救措施。同时，你也可能因此获得一定的经济补偿和职业声誉的恢复。