针对您提出的“产假结束身体不舒服单位不批病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，其合法权益是受到法律严格保护的。这包括但不限于产假、病假等权益。当您产假结束后身体仍然不舒服，需要继续休息时，您有权向单位提出病假申请。
一、病假申请与审批流程
提交病假申请：您应当向单位提交书面的病假申请，并附上医院出具的诊断证明或病假条。这是证明您身体状况和需要休息的重要依据。
单位审批：单位在收到您的病假申请后，应当进行审批。审批过程中，单位可能会要求您提供更多的医疗证明或进行进一步的健康检查。但无论如何，单位都不能无理由地拒绝您的病假申请。
二、单位不批病假的法律后果
如果单位在您提交了充分的医疗证明后，仍然无理由地拒绝您的病假申请，甚至以旷工为由解除劳动合同，这种做法是违法的。根据相关法律法规和法院的典型案例，如闫女士的案例，法院会认定用人单位违法解除劳动合同，并判决用人单位向职工支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。
三、应对策略
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，解释您的身体状况和需要休息的原因，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果单位仍然拒绝您的病假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，您应当保留好所有的医疗证明、病假申请、与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
四、特殊情况下的权益保障
如果您在哺乳期内，单位更应当给予您特殊的照顾和保障。如张女士的案例所示，即使单位通知您返岗，但如果您有合理的理由需要继续休息，如孩子太小无人照顾等，您仍然有权向单位提出请假申请，并享受相应的权益保障。
综上所述，当您产假结束后身体不舒服需要继续休息时，您有权向单位提出病假申请。如果单位无理由拒绝您的申请，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。