核心结论：大学生兼职劳务受伤后，责任主体需根据具体情况判断，一般应找实际用工人承担责任，但若中介存在过错（如未如实告知工作风险、未审查用工方资质等），也可能需承担相应责任。以下从不同角度展开分析：

1. 实际用工人的责任

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

• 适用场景：若大学生与实际用工人（如店铺、公司等）形成直接劳务关系（如口头约定工资、工作时间等），且受伤是因用工方未提供安全环境、未培训或指挥不当等过错导致，用工方需承担主要赔偿责任。
  
• 举证要点：需证明受伤与劳务活动直接相关（如工作时间、地点因工作原因受伤），且用工方存在过错（如未提供安全设备、未警示危险等）。

2. 中介的责任

若中介在劳务关系中存在过错，可能需承担补充或连带责任：

• 未履行审查义务：若中介未核实用工方资质（如无营业执照、不具备安全生产条件），或未如实告知工作风险（如隐瞒高风险作业），导致大学生受伤，中介可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
  
• 合同约定：若中介与大学生签订的协议中明确约定“保障工作安全”或“承担工伤责任”，则中介需按合同履行；但此类条款可能因显失公平被认定无效，需结合具体条款分析。
  
• 例外情形：若中介仅提供信息撮合服务（如发布兼职广告），未参与劳务关系形成，则一般无需担责。

3. 实务建议

• 第一步：固定证据
  立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式、与用工方/中介的聊天记录等，证明受伤事实、劳务关系及对方过错。
  
• 第二步：协商或投诉
  先与用工方协商赔偿；若中介有过错，可要求其协助解决或承担责任。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系）或直接起诉。
  
• 第三步：法律途径
  若用工方否认责任，可起诉实际用工人；若中介存在过错，可将其列为共同被告。法院会综合双方过错程度划分责任比例（如用工方80%、中介20%）。

提示：兼职劳务关系中，大学生常因未签合同、证据不足而维权困难。建议未来兼职时要求签订书面协议，明确工作内容、安全责任及赔偿条款，降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任主体及赔偿方案。