结论：员工因病离职，单位是否应给予经济补偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工主动辞职且单位无违法行为，则单位无需支付经济补偿；但若单位存在违法行为或符合特定情形，员工则有权获得经济补偿。
分析：
员工主动辞职且单位无违法行为：
- 根据劳动法的一般原则，员工主动辞职通常视为其个人意愿的体现，单位无需因此支付经济补偿。
- 在此情况下，员工因病离职，若未因单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，则单位无需支付经济补偿。
单位存在违法行为导致员工辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 在此情况下，员工因病离职，若离职原因与单位的违法行为有关，如单位未提供必要的医疗条件或未支付医疗费用等，员工则有权要求单位支付经济补偿。
特定情形下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但此条款主要限制的是单位解除劳动合同的权利，并不直接涉及员工主动辞职时的经济补偿问题。不过，若员工因病无法继续工作，且符合此条款的保护范围，单位在协商解除劳动合同时应给予更多的考虑和照顾，包括可能的额外经济补偿。
- 另外，如果员工因病离职，且双方协商一致解除劳动合同，单位也可以根据实际情况和双方的协商结果，给予员工一定的经济补偿。
建议：
- 员工方面：在因病离职前，建议员工与单位进行充分沟通，明确离职原因和单位的态度。若单位存在违法行为或未履行应尽的义务，员工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 单位方面：单位应遵守劳动法律法规，为员工提供必要的劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。在员工因病离职时，单位应积极与员工沟通，了解员工的实际情况和需求，尽量协商达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 若员工认为单位存在违法行为或未履行应尽的义务，导致自己因病离职时未获得应有的经济补偿，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工和单位都咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
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