结论前置：老板说没一分工资的做法是违法的，您有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
急辞工与工资结算：
- 即使您因急事需要辞职，这并不影响您获得已工作期间的工资。急辞工可能涉及的是是否需要支付违约金或赔偿金的问题（如果劳动合同中有相关约定且符合法律规定），但这与工资支付是两个独立的问题。
- 除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得因您急辞工而拒绝支付工资。
老板行为的违法性：
- 老板以您急辞工为由拒绝支付工资，这一行为明显违反了劳动法的相关规定，是违法的。
法律建议与行动步骤：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同（如果有的话）等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时长。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，且经过劳动监察部门处理或劳动仲裁后仍未履行支付义务，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。
总结与提醒：
- 您有权获得已工作期间的工资，老板拒绝支付工资的行为是违法的。
- 在维护自己权益的过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。