结论：根据您描述的情况，如果3月1日开始上班，而4月15日才发放3月的工资，这并不直接等同于“欠工资”，但关键在于是否符合双方约定的工资支付周期以及法律法规的规定。下面我将从多个角度为您详细分析。
工资支付周期与法律法规
工资支付周期：
- 通常，工资支付周期是按月计算，即每月的某一天支付上一个月的工资。但具体支付周期可能因用人单位与劳动者的约定或行业惯例而有所不同。
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月15日支付上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在4月15日支付3月工资是符合约定的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付周期，或者约定不明确，那么根据行业惯例或地方性法规，用人单位通常应在每月的固定日期支付上月工资。
- 关键点：如果用人单位未按照约定或法律法规规定的周期支付工资，且无正当理由，则可能构成拖欠工资。
判断是否欠工资的具体标准
合同约定：
- 首先查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付周期和支付日期的具体约定。
- 如果合同中有明确约定，且用人单位按照约定支付了工资，则不构成欠工资。
行业惯例与地方性法规：
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以参考行业惯例或地方性法规中关于工资支付周期的规定。
- 例如，某些地区可能规定用人单位应在每月的某一日之前支付上月工资。
实际支付情况：
- 除了合同约定和法律法规外，还需要考虑用人单位的实际支付情况。
- 如果用人单位虽然延迟支付，但每次延迟都有合理的理由（如财务流程、银行转账延迟等），且最终支付了全额工资，那么可能不构成恶意拖欠。
- 但如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，或者拒绝支付工资，则构成违法行为。
您的具体情况分析
- 在您的情况下，如果4月15日支付3月工资是符合您与用人单位之间的劳动合同约定的，或者符合行业惯例、地方性法规的规定，且用人单位没有恶意拖欠的意图和行为，那么这不构成欠工资。
- 但如果用人单位没有合理的理由延迟支付工资，或者经常性地延迟支付工资，那么您有权向用人单位提出异议，并要求其按时足额支付工资。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟支付的具体原因。
- 如果用人单位能够给出合理的解释，并且承诺今后会按时支付工资，那么您可以考虑给予一定的理解和宽容。
保留证据：
- 无论用人单位是否给出合理解释，您都应该保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。
- 这些证据在将来可能用于维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或长期拖欠工资，且无法给出合理的解释，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供关于劳动纠纷、工资福利等方面的法律咨询和帮助。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和上述分析，做出合理的判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。