若三月份的工资四月份才发，且此做法符合公司规定及劳动合同约定，并保障了员工权益，则一般无需担心；若此做法违反了相关规定或约定，员工可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资发放时间的法律规定

1. 劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资应按月支付，且不得无故拖欠。
2. 具体支付时间：通常，工资的具体支付时间由公司规定或劳动合同约定，只要该时间不违反法律法规，即视为合法。

二. 分析工资四月份发放的情况

1. 符合规定或约定：如果公司规定或劳动合同中明确约定了三月份的工资四月份发放，且此做法未损害员工的其他权益，如未影响社保缴纳、公积金提取等，那么这种做法是合法的。
2. 违反规定或约定：若公司无故将三月份的工资拖延至四月份发放，且此做法违反了公司规定、劳动合同约定或劳动法的相关规定，那么员工有权要求公司按时支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 员工权益保障

1. 及时了解情况：员工应首先了解公司关于工资发放的具体规定，以及劳动合同中的相关约定，以判断工资发放时间是否合法。
2. 依法维权：如果工资发放时间存在违法或违约情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求按时支付工资。如协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议，员工在面临工资发放问题时，应首先了解相关法律法规和公司规定，判断自己的权益是否受到侵害。如有必要，可以依法采取维权措施来保障自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。