员工追求自己的合法权益绝对没有错。在面对公司裁员的情况时，员工有权利了解自己的权益，并采取合理的措施来维护这些权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在劳动关系中享有诸多权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。当公司裁员时，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金、履行相关程序等。
合法维权途径：员工在认为自己的权益受到侵害时，可以通过合法途径来维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予员工的权利，员工有权选择使用。
二、道德角度
公平正义：从道德层面来看，员工追求自己的合法权益是追求公平正义的表现。员工为公司付出了劳动，理应获得相应的报酬和待遇。当公司裁员时，如果员工认为自己的权益受到了不公平的对待，那么他们有权站出来维护自己的权益。
社会责任：作为社会的一员，员工有责任维护社会的公平和正义。如果员工在面对不公时选择沉默和妥协，那么这不仅会损害自己的权益，也会对社会风气产生不良影响。
三、实际操作角度
了解权益：员工在面对公司裁员时，首先应该了解自己的权益和公司的义务。这包括了解裁员的原因、程序、经济补偿标准等。只有充分了解自己的权益，员工才能更好地维护自己的权益。
合理沟通：在了解自己的权益后，员工可以与公司进行合理沟通，表达自己的诉求和期望。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，从而寻求到更好的解决方案。
寻求法律援助：如果员工在与公司沟通后仍然无法解决问题，或者认为公司的行为违反了法律法规，那么员工可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果员工在追求自己合法权益的过程中采取了合法、合理的措施，那么他们通常不会面临任何法律后果。相反，如果员工采取了非法手段来维权，如暴力、威胁、骚扰等，那么他们可能会面临法律责任。因此，员工在维权时一定要保持冷静和理性，采取合法手段来维护自己的权益。
总结与建议：员工追求自己的合法权益是合理且合法的行为。在面对公司裁员时，员工应该了解自己的权益和公司的义务，通过合理沟通来寻求解决方案。如果无法解决问题，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。