被辞退后能否获得赔偿金，主要取决于辞退的合法性以及具体的辞退原因。以下是对此问题的详细解答：
合法辞退无需赔偿或仅需经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不合法等，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。
举例说明：
- 假设某员工因严重违反公司规章制度被辞退，且该规章制度合法有效，员工也确实存在违规行为，那么公司无需支付赔偿金。
- 假设某员工因不能胜任工作被辞退，但公司未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，那么公司需要支付经济补偿，且可能因未履行法定程序而构成违法辞退，需额外支付赔偿金（具体需根据实际情况判断）。
- 假设某员工被公司无故辞退，且没有合法理由，那么公司构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议：
- 若您被辞退且认为辞退行为不合法或存在争议，建议首先收集所有与劳动关系、辞退事实及工资收入相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书等。
- 接着，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出辞退行为的性质（如是否违法），并提出合理的赔偿要求。
- 若协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，被辞退后能否获得赔偿金取决于辞退的合法性及具体原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。