您好，关于被辞退员工的赔偿标准，这确实是一个比较重要且具体的问题，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，当公司因为某些原因需要辞退员工时，需要按照一定的标准支付经济补偿。这个经济补偿的标准主要是根据员工在公司的工作年限以及月工资来确定的。
具体来说，经济补偿的支付标准如下：
工作年限：每满1年，公司需要支付1个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作了6个月以上但不满1年，那么按照1年来计算；如果工作不满6个月，那么公司需要支付半个月工资的经济补偿。
月工资：这里的月工资并不是指员工实际拿到的工资，而是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是按照员工应得工资来计算的，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。也就是说，如果您的合同上写的是每月应发工资5000元，那么在计算经济补偿时，应该按照这个5000元（或者加上其他奖金、津贴等）来计算，而不是按照实际扣除考勤等后的工资来计算。
特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
举个例子来说，如果您在公司工作了3年，每月应得工资（包括所有货币性收入）是5000元，那么公司需要支付您3个月工资的经济补偿，即15000元。
希望这个解答能够帮助您更好地理解被辞退员工的赔偿标准。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。