关于“临时工是否在员工花名册”的问题，这主要取决于用人单位的管理实践以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动法》施行后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。根据劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕238号），所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。这意味着，无论用工期限长短，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。

接下来，关于员工花名册的问题，员工花名册通常是用人单位用于记录员工基本信息、用工情况等的重要管理工具。虽然法律法规并未明确规定临时工（或现在所说的非全日制员工、短期合同工等）是否必须列入员工花名册，但从管理实践和合规性的角度来看，将所有员工（包括临时工）都列入员工花名册是有益的。这样做有助于用人单位更好地掌握员工情况，进行人力资源管理和规划，同时也符合法律法规对用人单位管理透明度和合规性的要求。

此外，如果用人单位在临时性岗位上用工，虽然劳动合同期限上可以有所区别，但同样需要遵守相关法律法规，包括签订劳动合同、建立社会保险等。这些要求同样适用于被视为“临时工”的员工。因此，从合规性的角度来看，将这些员工列入员工花名册也是必要的。

综上所述，虽然法律法规并未明确规定临时工必须列入员工花名册，但从管理实践和合规性的角度来看，建议用人单位将所有员工（包括临时工）都列入员工花名册，以便更好地进行人力资源管理和规划，并确保合规性。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，与所有员工签订劳动合同，并依法为其建立社会保险等福利待遇。