员工花名册通常包括临时工。以下从不同角度进行分析：
从法律定义角度
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系即需签订书面劳动合同，并建立职工名册（即员工花名册）。这里的“劳动者”包括全日制员工、非全日制员工（临时工）以及通过劳务派遣等方式用工的人员。因此，临时工作为与用人单位存在劳动关系的主体，应当被纳入员工花名册。
从花名册内容要求角度
根据《劳动合同法实施条例》第八条，职工名册需包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式（全日制/非全日制）、用工起始时间、劳动合同期限等内容。其中“用工形式”明确要求区分全日制与非全日制，说明临时工（非全日制员工）的信息必须单独记录，进一步印证其属于花名册覆盖范围。
从实务操作角度
实践中，企业为规范用工管理，通常会将所有与自身存在劳动关系的人员（包括临时工）纳入花名册，以便统一管理考勤、工资发放、社保缴纳等事项。若未将临时工纳入，可能导致用工形式记录缺失，引发劳动纠纷时企业需承担举证不能的风险。
建议：企业应确保员工花名册的完整性，无论用工形式如何，均需如实记录劳动者信息。若对花名册的具体编制要求或临时工管理存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供详细指导。