关于您是否算作在编人员的问题，这主要取决于您所在单位的具体编制管理制度以及您与单位之间的法律关系，不能仅凭编制册上有名就一概而论。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 编制管理制度的角度：

   • 在编人员通常指的是按照国家或地方编制管理部门的规定，经过正式审批、纳入编制管理范围的人员。这包括行政编制、事业编制等。
   • 如果您所在的单位有明确的编制管理制度，并且您已经按照该制度完成了所有必要的审批和登记手续，那么编制册上有名很可能意味着您是在编人员。
   • 然而，如果单位没有明确的编制管理制度，或者您虽然编制册上有名，但并未完成所有必要的审批和登记手续，那么您可能并不被视为在编人员。

2. 法律关系的角度：

   • 在编人员与单位之间通常建立的是劳动关系，这种关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 如果您与单位之间签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了您的编制身份、工作职责、薪酬待遇等条款，那么这可以作为您是在编人员的重要证据。
   • 相反，如果您与单位之间只是建立了临时的雇佣关系，没有签订正式的劳动合同，或者合同中并未明确您的编制身份，那么您可能并不被视为在编人员。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位编制管理制度：首先，您可以查阅您所在单位的编制管理制度，了解在编人员的定义、审批流程、登记手续等具体规定。
   • 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解您的编制身份是否已经被正式确认，并获取相关的证明文件。
   • 保留相关证据：如果您认为自己是或应该是编制人员，但单位未给予确认或存在争议，建议您保留好与编制身份相关的所有证据，如劳动合同、审批文件、登记记录等，以备不时之需。

若您对编制身份仍有疑问或需要进一步的法律帮助，比如单位不承认您的编制身份、拒绝给予相应的待遇等，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。