关于劳务关系员工离职后报酬是否可以下个月再发的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地法律法规的相关规定。
首先，从合法性的角度来分析：
合法情况：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的支付周期，比如每月15日支付上个月的工资，并且这个周期在员工离职时尚未结束，那么按照合同约定在下个月发放工资是合法的。
- 另外，如果双方经过充分协商，达成一致意见，同意在下个月相应日期进行薪酬支付，并且这种协商内容以书面形式记录下来，由双方签字确认，那么这种情况也是符合法律法规的。
违法情况：
- 若劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而用人单位却拖延至下个月才发放，那么这种行为可能构成违法。
- 特别是部分地区可能有具体规定，要求用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。违反此类规定的，用人单位将承担法律责任。
其次，从实践操作的角度来建议：
- 由于财务流程、工资发放周期等原因，一些公司可能无法在员工离职当天立即结清工资。为避免潜在的法律风险，公司应与员工事先明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定不违反法律法规。
- 如果没有明确的约定或约定不明确，公司应当遵循法律规定，在员工离职时结清工资，以保障员工的合法权益。
最后，如果员工遇到用人单位未按照约定或法律规定及时足额支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解延迟发放的原因，并要求给出明确的支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
- 提起民事诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务关系员工离职后报酬是否可以下个月再发，需要根据具体情况和双方的约定来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，不得无故拖欠员工的工资。