结论：因病提出辞职后检查身体正常，是否可以申请上班需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞职申请尚未生效：

   • 在大多数情况下，辞职申请需要一定的时间来处理，比如需要经过用人单位的审批流程。如果您的辞职申请还未得到最终批准，且您已经检查确认身体恢复正常，那么您有权向用人单位提出撤回辞职申请并申请继续上班。此时，用人单位通常会根据实际情况和公司规定来决定是否接受您的撤回申请。

2. 若辞职申请已经生效：

   • 如果您的辞职申请已经得到用人单位的批准，并且双方已经办理了离职手续，那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系已经终止。在这种情况下，您不能直接要求返回原岗位上班。但是，您仍然可以与用人单位协商，看是否能够重新建立劳动关系，即重新签订劳动合同并回到公司工作。这取决于用人单位的意愿和公司的相关规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在提出辞职时，用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不提出辞职，那么即使辞职申请已经生效，您也可能有权根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，并可能有机会在解决这些问题后返回工作。不过，这通常需要通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在决定是否申请上班之前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规定，了解辞职和重新入职的具体流程和要求。
• 如果您对合同条款或公司规定有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。