结论：因身体原因辞职后检查身体没事，是否可以上班需分情况讨论，主要取决于辞职手续的完成情况以及您与原用人单位的协商结果。
详细分析：
辞职手续已完成：
- 如果您已经按照公司规定完成了辞职手续，包括提交辞职报告、办理工作交接、结清工资等，那么从法律上讲，您与原用人单位的劳动关系已经终止。
- 在此情况下，如果您希望重新回到原单位工作，需要与原单位进行协商，看单位是否愿意重新聘用您。如果单位同意，双方可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
- 如果单位不同意重新聘用，您则需要寻找其他工作机会。
辞职手续未完成或正在办理中：
- 如果您只是提出了辞职申请，但尚未完成所有辞职手续，或者正在办理过程中，而此时您检查身体发现并无大碍，希望继续留在原单位工作，那么您可以与原单位进行沟通，说明情况，看是否可以撤销辞职申请。
- 撤销辞职申请需要得到原单位的同意，因为辞职是您的个人行为，但单位也有权根据自身情况决定是否接受您的撤销申请。
法律建议：
- 与原单位沟通：无论哪种情况，与原单位进行坦诚、及时的沟通都是非常重要的。您可以向单位说明您的身体状况和希望继续工作的意愿，听取单位的意见和建议。
- 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动关系的建立、变更、终止等都有明确的规定。
可能后果：
- 如果您与原单位协商成功，重新建立劳动关系，那么您需要按照新的劳动合同履行义务，享受相应的权利。
- 如果您与原单位协商不成，或者单位不同意您重新工作或撤销辞职申请，那么您可能需要寻找其他工作机会，或者考虑通过法律途径解决争议（但这种情况相对较少见，因为通常辞职和重新工作都是双方协商的结果）。
额外提醒：
- 在未来的工作中，如果您再次遇到身体不适或其他需要辞职的情况，建议您在做出决定前充分考虑清楚，并与单位进行充分沟通，以避免不必要的麻烦和损失。
- 如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。