核心结论：在工地摔伤后，当时未觉不适，回家几天后发现不适，仍然可以找公司处理，但能否获得赔偿需视具体情况而定。以下是具体分析：

1. 工伤认定与时间因素
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键点在于“事故伤害”的发生时间与就医时间的间隔不影响工伤认定，只要能证明伤害与工作相关（如工地环境、工作行为导致），即使当时未立即就医，后续发现不适仍可申请工伤认定。
   建议：立即保留工地摔伤的证据（如现场照片、工友证言、安全帽等物品），并尽快就医，由医生在病历中明确记录“因工地摔伤导致不适”，为后续维权提供依据。

2. 公司责任与举证义务
   公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，根据《社会保险法》第四十一条，公司需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。即使当时未报告受伤，职工仍有权要求公司配合申请工伤认定，但需注意时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工应在事故伤害发生后1年内提出申请（公司未申请的，职工可自行申请）。
   风险点：若公司以“未及时报告”为由拒绝配合，职工可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。

3. 赔偿范围与流程
   若工伤认定成功，职工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿（具体根据伤残等级确定）。流程上：

   • 第一步：向公司或当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
     
   • 第二步：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 第三步：根据鉴定结果，与公司协商赔偿或申请劳动仲裁。
     提示：若公司拒绝赔偿，职工可委托律师介入，通过法律途径强制执行。

行动建议：

1. 立即就医并明确病因与工地摔伤的关联性；
   
2. 收集工地摔伤的证据（如监控、工友联系方式）；
   
3. 要求公司配合申请工伤认定，若拒绝则自行向社保部门申请；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。