结论：民宿做保洁老板拖欠九个月工资的行为，违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动保障监察条例相关规定：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 老板拖欠工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
行政责任：
- 劳动保障行政部门有权对拖欠工资的老板进行行政处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明老板拖欠工资的事实。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请支付令或提起诉讼：
- 如果调解无果，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者也可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求行政部门对老板进行行政处罚，并协助追回拖欠的工资。
进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。同时，也建议老板们遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。