公司因部分业务结束安排员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司安排待岗符合法律规定及劳动合同约定：
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难，或客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与劳动者协商一致变更劳动合同内容（包括调整工作岗位、降低工资等）未达成一致的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，若公司因业务调整需要暂时停止部分工作，且该调整并非针对个别员工，而是基于整体经营考虑，同时公司能够证明待岗的必要性、合理性，并且与员工就待岗事宜进行了充分协商，达成了待岗协议，那么这种待岗安排是合法的。
- 实际操作：公司应制定明确的待岗政策，包括待岗期限、待岗期间工资待遇、社会保险缴纳等，并与员工签订待岗协议，明确双方的权利和义务。
若公司安排待岗不符合法律规定或劳动合同约定：
- 违法情形：如果公司未经与员工协商一致，单方面决定安排员工待岗，且待岗期间工资待遇明显低于正常工作期间的工资，或者未依法缴纳社会保险等，这种待岗安排就可能构成违法。
- 法律后果：员工有权拒绝待岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同，支付正常工作期间的工资及福利待遇。如果公司坚持违法待岗，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，包括支付赔偿金等。
建议与注意事项：
- 对于公司：在安排员工待岗前，应充分评估待岗的必要性、合理性，并与员工进行充分协商，达成待岗协议。同时，应确保待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工：如果公司提出待岗安排，应要求公司出具书面通知，并明确待岗期限、工资待遇等关键条款。如果认为待岗安排不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结：公司因部分业务结束安排员工待岗是否合法，取决于待岗安排是否符合法律规定及劳动合同约定。如果公司能够证明待岗的必要性、合理性，并与员工达成待岗协议，那么这种待岗安排是合法的；否则，就可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。