针对您离职后公司还差半年工资未支付的情况，您需要获取的证明及相关法律建议如下：
一、需要获取的证明
劳动合同或劳动关系证明：
- 这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，通常包括劳动合同、工作证、入职通知书等。这些文件能够证明您是公司的员工，以及您的入职时间和职位等信息。
工资支付记录或欠薪证明：
- 您需要收集公司未支付工资的相关证据，如工资条、银行转账记录（显示公司未按时支付工资的部分）、公司出具的欠薪证明（如果有的话）等。这些证据能够直接证明公司拖欠您工资的事实。
离职证明或解除劳动合同通知书：
- 离职证明或解除劳动合同通知书是证明您已经离职的文件，通常包括离职日期、离职原因等信息。这份文件对于后续维权非常重要，因为它能够证明您与公司之间的劳动关系已经终止，但公司仍拖欠您工资。
二、法律建议
与公司协商：
- 在获取上述证明后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商时，您可以出示相关证据，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交上述证明文件，以及一份详细的投诉信，说明公司拖欠工资的情况和您的诉求。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的诉求，或者公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将会对案件进行审理，并依法作出判决。
三、注意事项
- 保留好所有证据：在维权过程中，保留好所有与案件相关的证据非常重要。这些证据将直接影响到您的维权结果。
- 注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，建议您尽快采取行动，收集相关证据并寻求专业帮助，以便及时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。