劳动者因技能不达标拒绝调岗，公司是否可以辞退，需视具体情况及法律规定而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司不得随意辞退的情形：

   • 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括调岗）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权拒绝。若公司因此辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法定禁止解除情形：若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此类情况下，公司不得以劳动者技能不达标为由进行辞退。

2. 公司可以辞退的情形：

   • 劳动者存在过错：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司有权辞退且无需支付经济补偿。若劳动者因技能不达标导致严重失职或给公司造成重大损害，公司可据此辞退。
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，且已履行培训或调岗义务。

3. 违法辞退的后果：

   • 若公司违反法律规定，在劳动者无过错或未履行法定程序的情况下辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 劳动者：在面对公司调岗或辞退时，应首先明确自己的权利，拒绝不合理的调岗要求。若公司因此辞退，应收集相关证据（如调岗通知书、与公司的沟通记录、工作表现证明等），并申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 公司：在调岗或辞退劳动者时，应确保符合法律规定和劳动合同约定，履行协商一致原则，并承担举证责任。若劳动者确实不能胜任工作，应先进行培训或调岗，仍不能胜任的再依法解除劳动合同。

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