员工在离职前，确实享有一系列可以追溯的权益，这些权益主要涵盖工资、经济补偿、加班费、未休年假补偿以及社会保险和住房公积金等方面。以下是对这些权益的详细解释：
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职前，用人单位应当全额支付其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是员工最基本的权益之一，用人单位不得无故拖欠或克扣。
经济补偿：
- 在某些情况下，员工离职时有权获得经济补偿。例如，当用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致解除时，或者用人单位因特定原因（如经营困难、转型等）需要裁员时，应当按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
加班费：
- 如果员工在离职前存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权要求用人单位补发。加班费是员工因额外工作而应得的报酬，用人单位不得忽视或拒绝支付。
未休年假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在离职前如果未休完应休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这是对员工休息权的保障，用人单位应当尊重并履行。
社会保险和住房公积金：
- 用人单位在员工离职前，应当为其足额缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位存在未缴、少缴或漏缴的情况，员工有权要求用人单位补缴。社会保险和住房公积金是员工的重要福利，关系到员工的切身利益，用人单位不得忽视或逃避责任。
在离职过程中，员工应当注意以下几点：
- 保留证据：员工应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录、年假记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对离职过程中的任何问题有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 依法维权：如果用人单位存在违法行为，侵犯了员工的权益，员工应当依法维权，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在一家公司工作了5年，月工资为10000元。在离职前，该公司未支付其最后一个月的工资，也未支付其过去一年的加班费，同时未为其缴纳社会保险和住房公积金。该员工在离职时，有权要求公司支付其最后一个月的工资10000元，加班费（根据实际加班情况计算），以及补缴社会保险和住房公积金。如果公司拒绝支付或补缴，该员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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