员工达到退休年龄4年后，一般无法再向企业追溯除退休金、养老保险等之外的在职期间的相关权益。下面我对此进行详细分析：
一. 退休年龄后的权益变化
- 员工达到退休年龄后，与企业的劳动关系自然终止。此后，员工主要享受的是社会保险待遇，如退休金、养老保险等，而不再享有在职员工的各项权益。
二. 可追溯的权益范围
- 社会保险待遇：员工退休后，有权根据缴纳的社会保险费用，享受相应的退休金、养老保险等待遇。这些待遇是基于员工在职期间的缴费情况和国家的政策规定来确定的。
- 特定权益：在某些特殊情况下，如企业存在违法行为导致员工权益受损，且该违法行为在员工退休前已经发生但尚未得到处理，员工在退休后仍有可能通过法律途径追溯相关权益。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来证明企业的违法行为。
三. 无法追溯的权益
- 员工退休后，无法再追溯在职期间的工资、奖金、福利、加班费等与劳动关系直接相关的权益。这些权益是基于劳动关系的存在而产生的，一旦劳动关系终止，这些权益也就随之消失。
四. 实际案例
- 例如，某员工在退休前一直在某企业工作，退休后发现自己在职期间的加班费未得到足额支付。但由于该员工已经退休，与企业的劳动关系已经终止，因此他无法再向企业追溯这部分加班费。
综上所述，员工达到退休年龄4年后，一般只能追溯社会保险待遇等基于社会保险法律关系产生的权益，而无法追溯在职期间的各项劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。