离职退休人员若存在违法违纪行为，在符合法定条件时仍可能被纳入追责范围。具体分析如下：

1. 刑事责任层面
   根据《中华人民共和国刑法》第八十八条、第八十九条，刑事追诉时效不受犯罪嫌疑人身份状态（包括离职、退休）影响。若退休人员在任期间实施贪污贿赂、渎职侵权等犯罪行为，即使已退休，只要未超过法定追诉期限（如法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期为20年），司法机关仍可依法追究其刑事责任。例如，某国企高管退休后被发现任职期间存在巨额受贿行为，若未过追诉期，仍可能被立案侦查。

2. 行政责任层面
   依据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，行政机关公务员退休后，若被认定在任期间存在违法违纪行为且未受处理，行政机关可依法给予处分（如开除、取消退休待遇等），但需注意：

   • 时效限制：行政处分需在违法行为发现后一定期限内作出（通常为2年）；
     
   • 待遇调整：若退休人员被判处刑罚，其退休待遇可能被取消或降低（如《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条）。

3. 民事责任层面
   若退休人员在任期间因职务行为导致他人损害（如决策失误造成国有资产流失），单位承担民事赔偿责任后，可依据内部管理规定或劳动合同向其追偿。此外，若退休人员以个人名义实施侵权行为（如诽谤、侵犯知识产权），直接以个人财产承担民事责任，与退休状态无关。

4. 特殊领域追责

   • 金融领域：根据《中华人民共和国银行业监督管理法》，银行从业人员退休后若被查实存在违法放贷、违规操作等行为，可能被禁止终身从事银行业工作；
     
   • 证券领域：依据《中华人民共和国证券法》，证券从业人员退休后若涉及内幕交易、操纵市场等行为，仍可能被处以罚款、市场禁入等处罚。

实务建议：

• 对单位而言，应完善离职审计制度，及时发现并固定违法证据；
  
• 对个人而言，退休不意味着“安全着陆”，需遵守法律底线，避免因历史问题承担不利后果。
  

如有具体案件或场景，可进一步提供细节，我将结合事实与法律分析追责可行性及风险点。