从公司离职后，是否还能被追溯，这主要取决于离职时的具体行为和是否存在违法违规情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常不会被追溯的情况
如果离职时您已妥善交接工作，且在职期间没有违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定的行为，那么离职后通常不会再被公司追溯责任。这种情况下，您与公司的劳动关系已经合法解除，双方的权利义务也随之终止。
二、可能被追溯的情况
职务侵权：
- 若您在职期间因工作失误或故意行为给公司造成了重大损失，即使离职后，公司仍有权要求您承担相应的赔偿责任。例如，您作为财务人员，因疏忽大意导致公司资金被错误划转，造成公司经济损失，离职后公司仍可追究您的责任。
违反竞业限制协议：
- 如果您在离职时与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得到与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务，但您违反了这一约定，那么公司有权要求您承担违约责任，包括支付违约金等。例如，您离职后立即加入了与原公司有直接竞争关系的公司，从事相同或类似的工作，这就违反了竞业限制协议。
侵犯商业秘密：
- 若您在职期间掌握了公司的商业秘密，并在离职后违反保密义务泄露给了第三方，给公司造成了损失，那么公司有权追究您的侵权责任，要求您赔偿损失、停止侵权等。例如，您将公司的客户名单、技术秘密等泄露给了竞争对手，导致公司市场份额下降，这就构成了侵犯商业秘密的行为。
未交接工作造成损失：
- 如果您离职时未妥善交接工作，导致公司因无法及时找到替代人员或获取必要信息而遭受了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。例如，您作为项目负责人，离职时未将项目进展情况、关键资料等交接给接任者，导致项目停滞或失败，给公司造成了经济损失。
三、法律建议
离职前妥善交接：
- 在离职前，您应确保已妥善交接所有工作，包括项目进展、客户资料、技术文档等，以避免因未交接工作而给公司造成损失，进而引发不必要的法律纠纷。
遵守竞业限制和保密义务：
- 如果您与公司签订了竞业限制协议或保密条款，应严格遵守这些约定，不得违反。否则，您可能需要承担违约责任或侵权责任。
保留相关证据：
- 在离职过程中，您应保留好与公司的交接记录、竞业限制协议、保密条款等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生法律纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您在离职后遇到公司追溯责任的情况，或对离职过程中的法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律建议和帮助。
总之，从公司离职后是否还能被追溯，取决于您离职时的具体行为和是否存在违法违规情形。如果您在离职过程中遵守了相关法律法规和劳动合同约定，且已妥善交接工作，那么通常不会再被公司追溯责任。但如果您存在违法违规行为，那么公司有权追究您的相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。