结论：若因工作受伤但未被认定为工伤，且医疗期满后仍不能上班，您可以从以下角度考虑和处理：首先，尝试通过法律途径争取工伤认定；其次，若确实无法认定为工伤，可依据劳动法相关规定与用人单位协商处理；最后，若协商无果，可考虑通过法律途径解决劳动纠纷。

详细分析：

1. 争取工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的情况符合这一规定，但未被认定为工伤，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 操作建议：在申请工伤认定时，务必确保提交的证据材料充分、真实，以支持您的主张。同时，可以咨询专业律师，了解工伤认定的具体流程和注意事项，提高申请的成功率。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 法律依据：若您的情况确实无法被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知您本人，并根据您的工作年限支付相应的经济补偿。
   • 操作建议：
     • 与用人单位协商：在医疗期满后，您可以与用人单位协商，看是否能够调整工作岗位或提供其他适合的工作。若双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
     • 申请劳动能力鉴定：若您认为自己的身体状况已经影响到劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以与用人单位协商处理后续事宜，如调整工作岗位、支付经济补偿等。
     • 法律途径解决：若与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径解决劳动纠纷。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工作受伤、医疗期、劳动能力等相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、协商记录等。这些证据材料将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在处理过程中及时咨询专业律师，了解相关法律规定和操作流程，确保自己的合法权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 首先，尝试收集更多证据，支持您的工伤认定申请。
• 其次，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 最后，若协商无果，及时咨询专业律师，准备通过法律途径解决劳动纠纷。

在整个处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。