结论：即使没有签订劳动合同，但只要构成事实劳动关系且受工伤，您并不需要强制去上班。同时，您有权享受相应的工伤待遇，并可以依法维护自己的合法权益。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系，就应当受到法律的保护。
- 在您的情况下，虽然没有签订劳动合同，但如果您已经实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，那么您与公司之间就构成了事实劳动关系。
工伤的认定与待遇：
- 一旦构成事实劳动关系，且您在工作中受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤的认定并不依赖于是否签订了劳动合同，而是依赖于是否构成了事实劳动关系以及是否在工作中受伤。
强制上班的问题：
- 在您受工伤的情况下，您有权根据医生的建议进行休息和康复，公司无权强制您上班。
- 如果公司强制您上班，这可能构成对您的合法权益的侵犯，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
维权建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 申请工伤认定：然后，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 协商或诉讼：如果公司拒绝承认您的工伤或拒绝支付工伤保险待遇，您可以先与公司进行协商，协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 及时就医并保留医疗证据：在受伤后，您应尽快就医，并保留好所有的医疗费用单据和诊断证明，这些将是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
- 与公司沟通并表明立场：您可以与公司进行沟通，明确表明您受工伤的事实以及您有权享受工伤保险待遇的立场，要求公司按照法律规定处理。
- 寻求法律援助：如果公司在处理您的工伤问题上存在违法行为或拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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