民政工作人员上班不在岗是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动纪律和规章制度的角度：

   • 民政工作人员作为公职人员或事业单位员工，通常需要遵守单位的劳动纪律和规章制度。如果单位有明确规定上班期间必须到岗，且该规定合法合理，那么工作人员上班不在岗就可能违反了单位的规章制度。
   • 后果：根据单位规章制度，违反劳动纪律的员工可能会受到警告、罚款、扣发奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。

2. 从公务员法或事业单位人事管理条例的角度（如适用）：

   • 如果民政工作人员是公务员或事业单位员工，那么他们的行为还可能受到《中华人民共和国公务员法》或《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。
   • 法律规定：这些法律法规通常要求公职人员遵守工作纪律，履行工作职责。上班不在岗可能被视为旷工或失职行为。
   • 后果：根据情节轻重，公职人员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。

3. 从特殊情况的角度：

   • 并非所有上班不在岗的情况都构成违法或违纪。例如，如果工作人员因公外出、请假或因其他合理原因不在岗，且已经按照单位规定履行了相关手续，那么这种情况就不应被视为违法或违纪。
   • 建议：工作人员在因特殊情况需要不在岗时，应及时向单位报告并履行相关手续，以避免不必要的误解和纠纷。

总结与建议：

• 民政工作人员上班不在岗是否违法，需根据单位规章制度、相关法律法规以及具体情况来判断。
• 如果工作人员因违反劳动纪律或规章制度而不在岗，可能会面临相应的处罚。
• 如果工作人员因合理原因不在岗，且已履行相关手续，则不应被视为违法或违纪。
• 建议：民政工作人员应严格遵守单位规章制度和相关法律法规，确保上班期间到岗履职。如有特殊情况需要不在岗，应及时向单位报告并履行相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。