对外劳务输出纠纷一般归商务部门以及劳动保障部门处理，具体取决于纠纷的性质和内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 商务部门：

   • 职责范围：商务部门在对外劳务输出中扮演着重要的监管角色。它们负责制定和执行对外劳务合作的相关政策，确保劳务输出活动的合法性和规范性。
   • 纠纷处理：当对外劳务输出纠纷涉及到合同违约、服务质量、费用结算等商业性争议时，商务部门通常会介入调解或处理。它们会依据相关法律法规和政策，对纠纷进行调查和裁决，以维护劳务输出市场的秩序和公平。

2. 劳动保障部门：

   • 职责范围：劳动保障部门主要负责保障劳动者的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
   • 纠纷处理：如果对外劳务输出纠纷涉及到劳动者的权益受损，如工资拖欠、工伤赔偿、非法用工等问题，劳动保障部门将会介入处理。它们会依据劳动法律法规，对纠纷进行调查和调解，确保劳动者的合法权益得到保障。

在实际操作中，对外劳务输出纠纷的处理可能还涉及其他部门或机构：

• 外交部门：在涉及跨国劳务输出时，外交部门可能会提供必要的协助和支持，如协调与外国政府的关系、提供领事保护等。
• 司法部门：如果纠纷无法通过调解或行政手段解决，当事人可能会选择通过司法途径解决争议。此时，法院或仲裁机构将会根据相关法律法规和合同条款，对纠纷进行审理和裁决。

建议：

• 在处理对外劳务输出纠纷时，建议当事人首先明确纠纷的性质和内容，以便确定应该向哪个部门或机构寻求帮助。
• 同时，保留好相关证据和文件，如合同、工资单、工作记录等，以便在调解或诉讼过程中提供有力的支持。
• 如果对纠纷处理流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更详细和准确的指导。

如果您在对外劳务输出过程中遇到任何纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。