针对您提出的“国外劳务纠纷找哪个部门解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，涉外劳务纠纷是指在组织劳务人员为境外雇主工作的经营性活动中发生的经济纠纷、合同纠纷、劳动侵权纠纷以及其他纠纷。当您遇到这类纠纷时，可以根据具体情况选择相应的部门进行投诉或举报。

一、投诉举报途径：

1. 向商务部门投诉：

   • 如果劳务公司属于商务部监管企业，您可以向归属地的商务局投诉。商务部门是负责对外劳务合作管理的主要部门，对于涉及劳务公司的违规行为，商务部门有权进行查处。

2. 向工商部门投诉：

   • 如果劳务公司无任何资质或存在无照经营的情况，您可以向归属地的工商局投诉。工商部门负责市场监管和行政执法，对于无照经营或违规经营的企业，工商部门有权进行查处。

3. 向公安机关报案：

   • 如果劳务纠纷涉及刑事犯罪，如诈骗、非法拘禁等，您可以向当地公安机关报案。公安机关将依法进行侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

4. 向其他相关部门反映：

   • 根据纠纷的具体性质，您还可以向劳动监察部门、外事部门等其他相关部门反映情况，寻求帮助和解决方案。

二、投诉举报注意事项：

1. 确保投诉内容的真实性：在投诉时，请务必提供真实、准确的信息和证据，以便相关部门能够迅速有效地处理您的投诉。

2. 提供详细的证据材料：尽可能书面提供详实的材料和相关合同、票据复印件等证据，以便相关部门进行核实和查处。

3. 按照属地管理原则投诉：原则上，您应向涉诉方国内注册地或户籍所在地的受理部门投诉举报。如果对处理结果不满，可向受理部门的上级机关投诉举报。

4. 依法理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，遵守法律法规和程序规定，通过合法途径解决纠纷。

三、预防劳务纠纷的建议：

为了避免发生出国劳务纠纷，建议您在出国前做好以下准备工作：

1. 仔细阅读合同条款：签订合同时，务必仔细阅读合同内容，特别是有关工资、计酬方式、福利、伤亡事故赔偿等条款，确保自身权益得到保障。

2. 保存好合同和发票：保存好签订的每一份合同和交纳费用的发票，这是您维护自身合法权益的重要法律依据。

3. 了解目的国信息：尽可能收集目的地国家的风土人情、气候情况、治安状况等信息，以便更好地适应和应对可能出现的问题。

综上所述，当您遇到国外劳务纠纷时，应根据具体情况选择相应的部门进行投诉或举报，并提供真实、详细的证据材料。同时，也建议您在出国前做好充分的准备工作，以预防劳务纠纷的发生。