结论：在职仲裁后，公司谈话要求你离职，这可能涉及多种情况。你需要根据具体情况，结合相关法律法规，来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、公司谈话要求离职的可能情况及应对
公司合法解除劳动合同
- 情况说明：如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么公司有权合法解除劳动合同。
- 应对建议：在这种情况下，你需要确认公司是否确实掌握了充分的证据来证明你的违规行为。如果公司无法提供充分证据，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司协商解除劳动合同
- 情况说明：公司可能出于经营需要或其他原因，与你协商解除劳动合同。在这种情况下，公司通常会提出一定的经济补偿方案。
- 应对建议：你可以与公司就经济补偿方案进行协商，确保自己的权益得到充分保障。如果公司提出的补偿方案不合理，或者你不同意解除劳动合同，你可以拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同。
公司违法解除劳动合同
- 情况说明：如果公司无法证明你存在法定解除情形，或者解除程序不合法，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
- 应对建议：在这种情况下，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。
二、在职仲裁期间公司的行为限制
- 情况说明：在你提起劳动仲裁期间，公司应当遵守相关法律法规，不得采取报复性措施或违法解除劳动合同等行为。
- 应对建议：如果公司在此期间要求你离职，或者采取其他不利措施，你可以保留相关证据（如谈话录音、书面通知等），并在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
三、具体行动建议
- 保留证据：无论公司提出何种要求，你都应当保留相关证据，如谈话录音、书面通知、劳动合同等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 咨询专业意见：如果你对公司的要求或解除行为存在疑问，或者不确定如何维护自己的权益，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果公司违法解除劳动合同或未支付应得的补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司合法解除劳动合同：你需要接受解除结果，并按照公司要求办理离职手续。如果公司未支付应得的补偿（如经济补偿金、未休年假工资等），你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果公司违法解除劳动合同：你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能获得其他相关赔偿（如未支付的工资、加班费等）。
五、后续思考
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或放弃自己的权益。
- 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
总之，在职仲裁后公司谈话要求你离职是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和应对。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。