在劳动法律关系中，“有约定的，从其约定”这一原则，主要指的是当用人单位与劳动者之间就某一事项存在明确约定时，应当优先遵循该约定来处理相关事宜。以下从几个角度详细解释这一原则：

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项进行约定。
   • 当劳动合同中有明确约定时，如关于加班工资的计算方式、年假的安排、奖金的发放条件等，应当优先按照劳动合同的约定执行。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，体现了双方的真实意愿。

2. 集体合同中的约定：

   • 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的集体协议。
   • 如果用人单位与劳动者之间的劳动合同中未约定或约定不明确的事项，而集体合同中有相关约定，那么应当按照集体合同的约定执行。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，是劳动合同的重要补充。

3. 专项协议中的约定：

   • 在某些情况下，用人单位与劳动者可能就特定事项签订专项协议，如培训协议、保密协议、竞业限制协议等。
   • 这些专项协议中约定的内容，如培训费用的承担、保密义务的范围、竞业限制的期限和补偿等，应当优先遵循。因为专项协议是针对特定事项而签订的，具有更强的针对性和约束力。

4. 注意事项：

   • 虽然“有约定的，从其约定”是劳动法律关系中的一个重要原则，但并不意味着所有约定都必然有效。如果约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该约定将被视为无效。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出的约定存在不合理或违法之处，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。

举例说明：假设某劳动合同中约定，劳动者在加班时，用人单位将按照正常工资的1.5倍支付加班费。后来，由于工作需要，劳动者确实加班了。在这种情况下，用人单位就应当按照劳动合同的约定，支付劳动者1.5倍的加班费。这就是“有约定的，从其约定”原则的具体体现。

建议：在处理劳动法律关系时，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视合同和协议的签订工作。通过明确约定双方的权利和义务，可以有效避免后续的纠纷和争议。如果遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。