同一用工单位与同一劳动者在劳动关系存续期间只能约定一次试用期。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期条款。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定具有法律强制力，必须履行。

2. 立法目的：

   • 此规定的核心目的在于保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复设定试用期来侵害劳动者的合法权益，如利用试用期降低工资、延长考察期或随意解除劳动合同等。
   • 同时，也确保了劳动关系的稳定性和公平性，促进了劳动力市场的健康发展。

3. 试用期的具体规定：

   • 试用期的长短需根据劳动合同的期限来确定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

4. 特殊情况的处理：

   • 无论是劳动合同的续订、岗位调整还是其他情况，只要是同一用人单位与同一劳动者，在劳动关系存续期间都不能再次约定试用期。
   • 如果劳动者岗位发生实质性变化且工资待遇等条款有显著差异，用人单位也不能再次约定试用期，而应通过其他方式（如培训、考核等）来评估劳动者是否适应新岗位。

5. 违反规定的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定与劳动者重复约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动行政部门将依法责令用人单位改正；若违法行为达到刑事责任的标准，公司可能被追究刑事责任。
   • 在民事方面，用人单位可能需要承担赔偿劳动者损失的责任。

综上所述，同一用工单位与同一劳动者在劳动关系存续期间只能约定一次试用期，这是法律为了保护劳动者权益、维护劳动关系稳定而作出的明确规定。用人单位应严格遵守这一规定，确保试用期的设定既符合法律法规的要求，又能够真正起到考察和筛选员工的作用，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。