面对在单位被人诬告说领导赌博的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，不要因为被诬告而情绪失控或采取过激行为。保持冷静，仔细回想诬告发生的时间、地点、涉及人员等关键信息。
   • 尽可能收集与诬告相关的证据，如聊天记录、邮件、监控录像、目击者证言等。这些证据将有助于你证明自己的清白，并在必要时用于法律维权。

2. 与诬告者沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与诬告者进行沟通，了解其诬告的动机和目的。有时候，诬告可能是出于误解、恶意或某种利益驱动。
   • 通过沟通，你可以尝试澄清事实，消除误会，或者让诬告者意识到其行为的严重性和后果。如果沟通无果，或者诬告者态度恶劣，你可以考虑采取其他措施。

3. 向单位领导或人力资源部门报告：

   • 将诬告情况向单位领导或人力资源部门报告，提供你所收集的证据和相关信息。他们可能会启动内部调查程序，以查明事实真相。
   • 在报告时，要保持客观、诚实和详细，避免夸大或缩小事实。同时，也要尊重单位的调查程序和结果。

4. 考虑法律途径：

   • 如果诬告行为给你造成了名誉损害、经济损失或其他严重后果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，诬告他人可能构成侵权行为，你需要承担相应的民事责任。在严重情况下，如诬告导致他人受到刑事处罚，诬告者还可能构成诬告陷害罪，需要承担刑事责任。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，杨统河律师，专注于刑事辩护、经济纠纷等多个领域），了解具体的法律程序和维权策略。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

5. 保护自己的合法权益：

   • 在整个过程中，要时刻关注自己的合法权益是否受到侵害。如果单位或诬告者采取了不当行为，如非法解雇、扣发工资等，你可以及时采取措施来维护自己的权益。
   • 同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免因为诬告事件而泄露过多个人信息。

额外建议：

• 在处理此类事件时，要保持耐心和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 与单位、诬告者或律师沟通时，要注意保留好相关证据和记录，以备不时之需。
• 如果诬告事件对你的工作和生活造成了较大影响，可以考虑寻求心理咨询或支持，以帮助你更好地应对压力和挑战。

最后，如果你在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。