酒店客房员工突然骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若骨折是在工作过程中因工作原因导致的，则很可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果酒店客房员工是在工作时间（如正常上班、加班等）和工作场所内（如客房、走廊等酒店内部区域），因工作原因（如整理客房、搬运物品等）导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备清洁工具）或收尾性工作（如收拾清洁工具）时骨折，也可能被认定为工伤。
二、不构成工伤或需进一步证明的情形
非工作原因导致的骨折：
- 如果员工骨折是由于个人原因（如自残、自杀、打架斗殴等）或非工作相关的意外事件（如私自外出、违反酒店规定等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
难以证明与工作相关的骨折：
- 在某些情况下，员工骨折的原因可能难以直接证明与工作相关。例如，员工可能在工作场所内但并非因工作原因摔倒骨折。这时，需要员工提供充分的证据来证明骨折与工作之间的关联性，如目击者证言、监控录像等。
三、工伤认定的流程与建议
及时报告与就医：
- 员工在发生骨折后，应立即向酒店报告，并尽快前往医院就医。同时，应保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律帮助：
- 如果酒店在工伤认定过程中存在争议或拒绝承担责任，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，酒店客房员工突然骨折是否算工伤，需根据骨折发生的时间、地点和原因等因素综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。