工作期间突发性骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在正常工作期间，因工作任务或工作环境导致突发性骨折，比如搬运重物时受伤、操作机器失误导致骨折，或者因工作环境存在安全隐患而滑倒骨折等，大概率属于工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

虽然工作期间突发性骨折，但存在一些特殊情况，这些情况下骨折不得认定为工伤。例如：

• 因自身疾病突发骨折：如果骨折是由于您自身疾病突发导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
• 因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致骨折：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果符合工伤认定条件，您或您的单位应及时申请工伤认定。具体流程如下：

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请：如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

四、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残津贴：如果构成伤残，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等（根据伤残等级确定）。

五、建议与提醒

• 及时就医并保留证据：工作期间发生骨折后，应及时就医并保留相关证据，如诊断证明、病历、事故现场的情况说明等，这些证据对工伤认定至关重要。
• 关注申请时限：注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法享受工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。