一般情况下，酒店员工在上班路上突发疾病并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。对于上班路上突发疾病的情况，由于疾病更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致，因此一般情况下并不构成工伤。
二、视同工伤的情形
虽然上班路上突发疾病本身不构成工伤，但存在一种特殊情况，即如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤处理。这是对于“上班路上突发疾病”这一情形的一个重要例外。不过，这一例外并不适用于上班路上突发疾病但未达到死亡条件或未在48小时内抢救无效死亡的情况。
三、具体案例分析
以酒店员工为例，如果员工在上班路上突发疾病，但并未在工作时间和工作岗位上，且疾病并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。然而，如果员工在到达工作岗位后不久突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就有可能被视同工伤。
四、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果酒店员工在上班路上突发疾病，应首先确保及时就医，并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。
了解工伤认定程序：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应了解并遵循工伤认定的程序。这通常包括向劳动保障部门或相关机构提交工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工或其家属维护自身合法权益。
总结：酒店员工在上班路上突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。