在酒店上班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，关键在于摔伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故（如被汽车撞倒、被公交车刮蹭等）伤害，应当认定为工伤。此时，您需要尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如交通事故认定书），以便后续进行工伤认定。
   • 特定公共交通事故：同样依据该条款，若受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且非本人主要责任，也应认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 个人原因导致的摔伤：如果摔伤是由于您自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）导致，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，您需自行承担受伤的责任。
   • 超出合理时间及路径：若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。

3. 特殊情形的考虑：

   • 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。

4. 工伤认定流程与证据要求：

   • 证据要求：若您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确您承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
   • 认定流程：您需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，您个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的您才能享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

在酒店上班路上摔伤是否算工伤，是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。若您遭遇此类情况，建议及时咨询我，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便进行正确的工伤认定和后续处理。同时，也请您注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。